緹歐廠家看到一些跨國產業為防止高層主管跳槽，緹歐廠家看到會考慮這一策略：鼓勵高層主管接受其它產業的招聘面談。此種舉措的主要目的在于，讓每一位高層主管了解，他在專業市場中的“身價”有多高；在另一產業的類似工作對比之下，他所發揮的績效，到底是偏低還是偏高。 
    緹歐廠家看到產業高負責人會對每一位高層主管在應聘面談中所搜集的資訊分析與檢討，緹歐廠家看到然后協同相關高層主管采取若干具體行動，諸如：調整待遇、重新劃分工作、改善現有的管理體制等。本文源自緹歐www.kiiv.cn/。

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